四川领先食品企业阿米巴经营模式下的公平激励机制辅导继续进行中！稻盛和夫独创的阿米巴经营“实力主义”绩效考核，对于个人评价考核的重点是价值观，能力是其次，业绩第三，综合在一起就是“实力主义”，它是阿米巴经营绩效管理的核心，其人事制度的“选用育留”也体现着稻盛的“实力主义”思想，在关注成果的同时，重点关注“成果是如何实现的”，表现在人才的考评上就是评价一个人的“行为、业绩和能力”的综合得分。这对许多习惯于信奉“成果主义”或“能力主义”的企业家来说，也许是一种回归，其实我们中国人本来就是提倡“实力主义”的。