马诗敏：“改变”的驱动力效应

今天下午，闺蜜朋友询问有没有合适的工作介绍，她在银行保险销售一线摸爬滚打了10年，一直无法获得提拔晋升，换了若干平台，依然原地踏步，如今34岁不年轻了。由于所在企业现金流问题被媒体曝光，目前处于内部裁员阶段，朋友感觉遭遇瓶颈，进退维谷。她艳羡地说，“马老师，您用了不到3年的时间，从普通的督训老师晋升为主管，后来做到了省公司培训负责人，不到9年，做到了总公司培训负责人，很厉害！我却还在原地踏步，唉！”

不得不真心地说，“我只是运气比较好，有了伯乐才有千里马。如果非要说句大实话，我觉得，敢于做出改变的决定，是向上的驱动力。”

过了三十而立的年龄，整个80朋友圈成为了家庭中的中流砥柱，在这个年龄段，只能走两条路线，要么是管理路线，要么是专业技术路线。这位朋友问我，她应该何去何从。

给她介绍普通外勤工作很简单，不过是花一两分钟、发几条微信的事情，几乎不费吹灰之力，但随意找份工作，仿佛又回到10年前刚毕业时的原点，为了眼前的薪酬福利鼠目寸光，就是捡了芝麻丢了西瓜。从她目前的资历和经验判断，走专业技能路线走不通，只能走管理路线，最终，我的建议是：

第一、诊断个人兴趣和特长是什么，可以做一下SWOT分析。

第二、把三年目标写下来，如果不是自己创业，那就要往管理层迈进。

第三、改变思维习惯，不要总是只看到眼前的苟且，要看远方。

眼前安乐的环境会麻痹一个人的神经，10年时光如白驹过隙。人与人之间的差异，短时间内看不出来，但5年、10年后，则将相差十万八千里。

这位朋友思索了一下，觉得有道理，点头如捣蒜。

碰巧，我今天在财富广场26楼组织召开老员工欢送会，女主角在公司服务10年，依然在做一线销售，她以照顾家庭为由离开，阐述了工作与家庭如同鱼与熊掌不可兼得等理由，但最根本的原因，是她的人生规划需要发生改变，而企业却没能给到平台。做了10年一线员工，收入不高，市场竞争力与日俱减，再回首，不过是蹉跎了岁月。所以，我非常支持这位员工做出要改变的决定，女人在家里可以撑起一片天，在家外亦然。

一直在原地踏步，形成惯性，实在非常危险！浑浑噩噩地混日子，总有一天要为过去的安乐生活而埋单。换位思考，作为培训师，又何尝不是如此。

我有一位武汉理工大学工商管理研究生班的师姐，她在培训界内很知名，也成立了自己的培训工作室，她跟我微信交流最多的一句话就是，培训行业竞争激烈，讲师多如牛毛，培训机构也多如牛毛，讲师良莠不齐，但竞争早已白热化。

这几年，企业培训圈发生颠覆式变革，我每天都可以接到各式各样的培训机构邀约合作电话，平均每天5个左右，这是前几年非常罕见的；邀约我写书的机构也非常多，每周至少1通电话邀约，加了微信的，更是邀约频繁；这足以说明，整个行业正在经历前所未有的红海竞争，而且培训师竞技场已经从线下搬迁至线上。

生于忧患、死于安乐，企业专职培训师们要有危机感了，在这个讲师多如牛毛的时代里，整个培训圈体系每一天都在发生一系列的裂变和重组，如何让自己成为站在潮流的风口上？只有勤奋，勤奋，更勤奋！

会讲课、有见识是基本功；会宣传、有团队才具竞争力。

忧患意识与日俱增，我开始思考一个培训界的问题：一味冲在前线任专职讲师，走的是专业路线，放在10年前非常好，但在这个瞬息万变的互联网时代，若能把自己的成功经验复制，做培训批发，结合更多的互联网+时尚因素，能否成就一番更大的培训天地？

工业4.0已经来了，世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯.施瓦步的《第四次工业革命—转型的力量》书中预测，2025年前时代将有23种变革。培训师作为企业的灵魂导师，矗立在风口浪尖，应当比大多数岗位更有危机意识。首当其冲的一点是，培训师要多思、多想、看长远发展。

记得多年前，我参加特朗姆红酒文化节（如下图），这是巴拿马副总统开的酒庄，在开场的致辞中，这位副总统庄主用标准的英语讲述酒庄的管理和营运，他说过一句话，在特朗姆酒营销过程中，“改变”是发展的驱动力。

10年企业专职培训经验让我对“改变”两个字非常有感触，“改变”既是一个名词，也是一个动词，前者是结果，后者是过程，只有在过程中做出行动，才能导出理想的结果。时代唯一不变的就是变，各行各业被互联网+潜移默化地改变着，企业培训更是不例外！别再说，人无远虑、必有近忧，这不过是借口，如果被眼前糖衣炮弹所迷惑，享受这眼前的安乐，而不知忧患将至，像这位做了10年银保外勤的朋友或做了10年客服一线的同事一样，拍大腿时，为时已晚！

现在开始，主动寻求改变吧，让生活和工作的状态多一点改变，比如，以前一直吃苹果，现在能否多吃一点雪梨、香蕉、芭乐；以前喜欢看肥皂剧，现在是否也多看看书、电影、旅行；工作了5年还找不到出路，是不是要改变一下发展的方向；工作环境太压抑太沉闷，是否可以与小伙伴们沟通改变工作方式；平常不运动，是不是可以改变一下，参与团康活动或家庭日；整天盯着微信刷朋友圈，是否可以改变一下，多与身边的朋友聊天；做了单身狗很久，是时候找一位合伙人了，让生活发生1+1＞2的改变也是极好的……

抓住每一次可能上位的机会，抓住每一次可以成长的机会，只有打破“习惯”，才能让自己具有更多元的思维能力和行动能力，多元的能力，是数字化、智能化时代的刚需，所以，我们需要不间断的“改变”式发展。

作为培训师，在工业4.0时代怎么做才会发展得更好？人类没有超能力，大家都在摸着石头过河，但请相信，在敢于改变、敢于拼搏之后，时间会告诉我们答案。