NLP通称神经语言程式学，由N-Neuro 神经、L-Linguistic语法、P-Programming程式组合而成。创始人理查德·班德勒和约翰·格林德在发展道路上不断吸取逻辑学、心理学、哲学等其
培训行业在中国兴起大约20年左右的时间，发展变化最快是近5年，随着互联网和智能手机的普及，企业培训不再是高高在上的学院派殿堂，也逐渐脱离了时间和空间的限制，在这个三人行必有我师的年代，人人为师、满足
很多职场OL、小白、老司机非常励志，常常“拼搏到无能为力，努力到感动自己”，朋友圈总是在晒凌晨加班图片，但为什么在职业生涯发展上还是停滞不前呢？ 有些读书人崇善“三更夜半五更鸡，正是男儿读书时”、凿
人们的职业生涯像是蓄电池的电量，从一开满格到4/5、3/5、1/2、1/5、电量不足提醒、退休，都遵循一定的规律。35岁定型点是谁都绕不过的弯，是弯道超速走向职业高原期，还是坠入低谷，面临职业荒原期
最近，有几家知名企业邀约工作室讲师去传授中层领导力课程，负责市场前线的部门员工反馈，大多数企业都面临着的中层管理者或新晋管理层“领导者能力断层”的问题，原因是时代发展太快，行业洗牌太快，管理层的领
在培训课堂上，我喜欢通过现象总结规律，并且通过规律总结出实战方法论，从而让学员发生行动的改变。我也经常在不用的培训场景中表示认同弗洛伊德的观点“世界上的一切都是有规律的”，比如，你无法叫醒装睡的人，
在大型全国性企业的省级分公司和环球互联网集团总部培训部任职总计逾十年，既做培训管理，也扮演培训授课和发言人的角色，一次偶然机会，有朋友问我，是否有兴趣一起投资培训公司？既然是老本行，自然兴趣浓郁，便
企业内训师常常扮演“精神导师”的角色，不仅要与企业老板、高管统一理念，还应当将其装到管理干部及员工的脑袋里，也算是嫁接统筹思想与实施行为的桥梁化身。 要使管理层目标成功落地，过程引导、实操演绎、案例
情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的，该理论认为，激发事件A(activating event)只是引发情绪和行为后果C(consequence)的间接原因，而引起C的直接原因则是个体对激发事
差序格局一词是费孝通老先生提出的，旨在描述亲疏远近的人际格局，如同水面上泛开的涟晕一般，由自己延伸开去，一圈一圈，按离自己距离的远近来划分亲疏。这种差序格局的形成主要源自差序格局营销指的是，通过
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