第一讲：个人能力与团队协同的差异

1.      激活旧知：你认为王者荣耀中导致团队失败的若干原因。

2.      头脑风暴：为什么武林高手总是败在军队手中？

3.      游戏的目的是：赢，如何才能赢？

4.      王者荣耀解析——王者荣耀与工作相似之处

英雄——部门

线上发育——个人、部门日常运作

GANK——协助他人、部门

摧毁水晶——团队目标

第二讲：团队协作五大行为

一、奉献服从——相互配合，大局意识是基础

1. 团队的荣耀，不是个人的荣耀

   游戏中的若干种自私行为

         英雄选择：选择英雄，你是服从大局，还是按照自己的意愿？

   该怎样选英雄？熟练的？想玩的？团队需要的？练英雄？

   战斗初期：上下路初期拿己方野怪和BUFF

      打野一直占据红蓝BUFF

   案例分析

2. 职场协作的痛点

   本位主义

   新冠疫情下的牺牲精神

二、高效沟通——部门联动，沟通有力是保障

1. 游戏行为：信息流通对战局的影响。

游戏视频观摩（信息提醒）

2. 沟通的重要价值

3. 沟通的目的是什么？

4. 职场有效沟通的雷区

   不主动

   情绪主导

   不懂倾听

   表达技巧差

5. 有效沟通的步骤

   原创模型——有效表达3步曲

6. 倾听的3要3不要

   低风险的反馈方式

三、行动迅速——高效执行，快速响应是天职

1. 游戏行为：高度执行对于团战的重要性

游戏视频观摩（及时参团）

2. 从疫情看国家级的执行力

视频观摩

3. 原创模型—：执行力层级金字塔——组织执行众生相

上帝视角——你属于哪个层级？你会如何做？

4. 影响执行力的关键因素之三

a、态度

——态度是执行力的底层建筑

执行力缺乏的4种特征

b、能力

——案例：关于攀岩的启示

c、沟通

5. 执行力心态法则

6. 执行力工具准备

   ——工具基于认知应用

  日备忘

  时间规划

四、塑造价值——自我精进，有价值才会有“价值”

1. 游戏视频观摩——极限操作

   你的感受是什么？

2.  本职工作=基本贡献

3.  游戏中各职业常规的团战位置分布？

    游戏中的木桶理论

4.  自我探索：如何体现自我职场价值？

    打造属于你的“标签”

五、心态正向——营造氛围，赞美鼓励需牢记

1.  细数游戏中的你最讨厌的负能量行为。

2.  营造正能量的氛围，不做“垃圾桶”。

    夸赞测试

    视频观摩

3.  唐僧团队认知测试