2015-05-05  深圳－济南（ZH9927）航班上执笔

跳槽是职场里面见怪不怪的现象了。许多跳槽的人的学历令人叹为观止，动辄就是211或重点大学，看上去很让人羡慕不已。但他们正是因为自己期望很高，但能力不行，才导致他们这张板凳还没有捂热，又换了新板凳，他们思考的并不是如何把工作做好，而是永远都在寻找更好的机会，换工作像换衣服，履历表密密麻麻三张纸也写不完。他们的口头禅是“下一家公司一定会好的”。

其实很多人之所以在一个岗位上总是做不久，主要有两个方面的原因。

内在因素：因为很多人对于社会和职场的认识浅，尚未形成成熟的职业价值观，以自我为中心，太在乎个人的感受，但在做事方面手高眼低、三分钟热度，工资的高低和心情的好坏则成为他们衡量工作好坏的风向标。

外在因素：他们社会风气及身边人的影响，造成了他们没有健康的职业信仰，不知道工作的核心意义是什么，反而养成了一种心浮气躁的思维方式，凡事想走捷径和一步登天。遇到问题的时候不会主动采取行之有效的应对措施，反而是通过转移视角来寻求逃避。

工作的最终目的是什么？也许有人会说工作的最终目的不就是为了钱嘛，有钱了才能让父母过上好日子、买得起大房子、可以不用上班、每天睡到自然醒、不用受老板和同事的气……其实有这这些想法的人都是对于职场认识很狭隘的。

工作本身仅仅是一个载体，行业也只是一个发展平台，想让我们的工作变成什么样子主要是取决于我们的自身。有的人选择了努力和坚持，最终收获成功。有的人选择了逃避和懒惰，收获寥寥，当然也有收获，但收获的大部分是苦涩的经历和懊恼。

工作最终的目的不应该仅仅包括一种物质上的满足、岗位的提升和人脉的积累，还应该让我们从中可以得以成长和锻炼，甚至是内心的的愉悦和精神上的成就感，因此，衡量一份工作的好坏的时候重点更应该从工作是否能够让你得以成长和成就感等方面作为一个重要的评判标准，钱永远只是一个附属品。

我们遇到挫折或迷茫的时候，希望能够多冷静的分析问题，不管你自认为本岗位的发展空间多么小，甚至脑海里已经多次出现了跳槽的念头，但我告诉你，你之所以出现这些想法，很多时候并不是工作本身的问题，很可能是你自己审视工作和职场的视角有点狭隘，所以才会把各种不满来当做“替罪羊”。

据我观察发现，很多职业生涯停滞不前的人，并不是岗位发展空间不足，而是让自己的大脑开始停滞，因为不再思考，也就不再成长，也就不会有收获，迷茫也只是早晚的事情。

很多人都想当老板，但没有老板这个专业，最终还是很多人都当上了老板。这也告诉我们发展空间是相对的，而不是绝对的，关键看你是否想改变和怎么改变。你若能像那些游客一样，让所从事的岗位深深烙上你的名字，相信等你回过头来回味这段工作经历的时候，你会觉得这个岗位也没有自己想的那么差劲，而是自己开始想的太差劲。

从自身来说，我并不反对跳槽，现在年轻人竞争压力大，想多挣点钱，或者想在事业上有更好的发展，这些我觉得无可厚非，毕竟“人往高处走”也是人之常情，并且，真正的高薪是跳出来的，而不是在一家公司慢慢涨起来的，良性的跳槽是一个提高自身价位的过程。

所以，如果有合适的机会还是要选择跳。从公司角度来说，不希望招聘一年内跳几次的人，一般员工进入一个企业，3年为初期阶段，5年为稳定期。因为如果连这点耐心都没有，又怎么能在工作上兢兢业业。

对于职场新人来说，我更希望在跳以前能够估量一下自己的实际情况，可以跳，但是要掌握好时机和火候，如果你带有成绩的跳槽，势必成为自己强有利的筹码，而不仅仅是同一水平线的跳。

不要为了增加了几百块钱而跳槽，表面上看工资增加了，其实你不仅需要时间和成本来适应新的工作环境，同时，很多公司论资排辈的现象还很明显，你不得不面对从零做起的问题，可能有一天提拔的是比你工作时间还短的年轻人。与其那样，还不如在现在的公司积累，说不定还有更好的发展。

不要因为经常加班而跳槽，比如，你在IT行业做技术，现在的公司经常加班，让你很不适应，那么下一个公司也不可避免，因为这是行业特点，没有不加班的软件公司，不是某个公司的特点。

不要因为现在的公司发展空间有限而跳槽，谁能保证新的公司就给你足够的发展空间，不要相信面试的时候面试官给你画的饼，不吃到肚子里的饼很可能成为别人的午餐。

不要因为人际关系不好而跳槽，如果因为你的个性或方法问题导致你跟现在的同事或领导相处不好，新的同事或领导就一定处得好吗？所以，想要改善人际关系不一定要换公司，不想改善人际关系，换了公司也没用。

因此，当你徘徊不定，不知道如何选择的时候。坚持下去，总会有柳暗花明的时候。