最近，笔者经常看到网络新闻在报道大学生失业的问题。可是，同样又听到很多企业老板在叹息企业招聘难的问题。那么，到底是企业缺人，还是大学生缺工作呢？

为什么现在不是农民工失业、初中生失业，而是大学生失业呢，难道大学生真的没有企业要吗？当然不是。现在很多企业对人才求贤似渴。怎么会说企业不要大学生呢？现在有很多人总是说企业不给大学生就业机会？不是他们不给大学生就会机会，只是这种机会给企业带来的风险太大，他们承担不起。

试想，一个大学生刚从学校出来，对社会不了解，对企业不了解，对工作不了解，对产品不了解，却跑到企业要这个、要那个，工资低了不想做，工作累了不想做，加班多了不想做，老板敢招吗、敢要吗？

也许有人会说，难道大学生就不如一个初中生吗？如果按照起点和心态来说，现在的大学生也许真的不如一个初中生。因为初中生他会放低姿态认认真真工作，而大学生却总会认为自己的付出和收入不平等。所以大学生不会甘心做初中生一样的事。

可是对于企业来说，老板不管你是什么生、只要你能为企业创造业绩就是好员工。你上大学付出多少跟企业没有关系。老板不在乎你的学历，只关注你的能力。

然而，对于一个刚刚走入社会的大学生，除了多学了一点书本知识，他有多少多独特的能力啊！既然大学生承认自己没有什么特殊的才能，为何又要求企业这样、那样的待遇呢？人家给了你一个学习和成长的平台都不错了。要知道，对于企业来说，再小的企业也要人，再大的企业也不养闲人。

其实，大学生缺的不是工作，而是对自我价值的认识。现在很多大学生失业，不是真的失业，而是他们心理不平衡，不甘心就业。有的家庭条件好的孩子是根本就不需要就业，所以大学生失业是一个伪命题。

为何现在社会会出现企业缺人，大学生失业的供需矛盾问题呢？因为现在的企业大多数都转型了，很多制造型企业转化成为了销售型企业。所以今天的企业不需要那么多制造型的员工，而且制造型员工，现在的大学生也不想做，企业更需要销售人员。

然而，销售和制造的工资考核标准不一样，业务员的工资是与销售业绩挂勾的。有的甚至是多劳多得，少劳少得，不劳不得。可是，这样的考核方式，大学生会接受吗？他们当然不会接受。

因为现在社会出现了一个无责任底薪的名词。意思是员工可以不保证业绩，但是企业必须保证底新，这本身就是一种不平等条约。笔者以前就说过，企业管理就是一种相互承诺，既然员工不能保证业绩，凭什么又要求老板保证底薪呢？所以，对于这种经济风险，很多企业宁可缺人也不随便招人，我惹不起，躲得起吧！这样对大学生就业的难度自然就加大了。

现在要想解决大学生的就业问题，必须从源头抓起。一是教育问题；二是企业问题。教育问题就是学校招生的数量和质量问题，学校应该做到是减少大学生数量、提升大学生质量，可是现在恰恰反过来了。对于企业问题就是需要政府给中小企业一个公平、公正、公开的市场生存或发展环境，企业做好了，招聘问题自然就解决了。如果这两个问题不能有效解决，即使人们天天谈大学生失业的问题，那么问题难以解决。