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九型人格、DISC多种性格学说在企业中的实践应用
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李星:九型人格新应用:不同性格的企业文化
2016-01-20 38070

九型人格一开始便是应用在团体及大型机构系统上,正如我们所知,机构跟个人一样,有其特殊的盲点及强势。
 
      不管是哪一种类型,每个人都必须适应其工作环境及团队的九型人格风格。九型人格是研究组织文化最令人信服及最精确的方法,不管是员工或管理者,它都一视同仁的重视,不断地揭露出有关工作团队的问题:什么是重要的,什么不是?公司的目标是什么?如果成员失败,将对团队造成什么影响?决策及计划是怎样产生的?了解九型人格的原理,你就不会打输一场你自己都不知道已经进入的战役。
 
      第一类型组织保持强硬的标准,掌控高品质。(摩托罗拉)


      第二类型组织以人为中心,致力满足员工及客户情绪的需要。(玫琳凯化妆品)


      第三类型组织是快速成功的追求者,以非凡的效率、注重形象、行销、业务和制定策略来达成目标。(麦当劳、联邦快递)


      第四类型组织以提供独特的产品及服务取胜,表现出炫耀、优雅,及高品味的特质。(丽嘉酒店)


      第五类型组织致力于严密管理资讯。


      第六类型组织以杰出的情报及员工的忠诚度掌控,抵挡竞争下的威胁。(中情局)


      第七类型组织以多样化的网络作业,创造出无穷尽及高想象力的点子,以便在瞬息万变的市场中生存。(3M)


      第八类型组织运用权力及控制力,以自身的实力设定标准,在激烈混乱的市场上居高临下。(微软)


      第九类型组织以令人信服、胸有成竹及次序井然的作风,有耐心地将排山倒海而来的资讯视为例行公事来处理。
 
      一个组织如何对待与其本身类型截然不同的个人类型,将反应出该系统重视的是什么,而不重视的又是什么;没有一个组织能忽视或剥夺任何一个类型的功能,而不须付出代价。九型人格的“主要寓意”就是去尊重与你不同的类型。

by 高德葆

 

【九型人格职业培训师:李星】
 
李星,天道性格型态系列课程首席培训师,浙江大学高端培训项目特聘培训师,九型人格沙盘模拟授课方式开创者,北京九型人格成长学院院长,中国素心素食公益联盟义工。
授课现场亲和力和互动性强、课堂气氛活跃。在实战经验基础上,注重双向沟通,培训内容与学员实际结合紧密,突出实效,重视实际技能的练习与提高。
 
联系李星老师,直接百度“李星九型人格”即可获取联系方式。
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