在当今社会，职场竞争日益激烈，对于职业素养和管理者技能的要求也越来越高。作为一名职业人士，如何在这个环境中脱颖而出，提升自身的职业素养和管理者技能成为关键所在。本文将从职业素养和管理者技能的重要性、提升方法等方面展开讨论。

一、职业素养与管理者技能的重要性

1.  职业素养：职业素养是指一个人在职业生涯中所表现出的综合素质，包括职业道德、职业心理、职业技能和职业形象等方面。具备良好职业素养的人，不仅在职场中容易获得他人的信任和尊重，还能够更好地适应职场环境，实现职业发展目标。

2.  管理者技能：管理者技能是指在组织中担任管理职位的人员所应具备的技能，包括领导力、沟通协调能力、团队建设能力、决策能力和创新能力等。具备优秀管理者技能的人，可以更好地组织、协调和激励团队成员，实现组织目标。

二、提升职业素养与管理者技能的方法

1.  自我反省：定期对自己的言行进行反省，找出自己在职业素养和管理者技能方面的不足，并针对性地进行改进。

2.  学习培训：积极参加各类职业素养和管理者技能培训课程，提升自身的专业知识和管理能力。可以通过阅读书籍、参加研讨会、请教同行等方式，不断拓展知识面。

3.  实践锻炼：在工作过程中，主动承担责任，勇于挑战自己的能力边界。通过实践锻炼，提高自己在实际工作中的应对能力。

4.  建立良好的人际关系：学会与人沟通、协作，尊重他人，关心团队成员的成长和发展。建立广泛的人际关系，提升自己在团队中的影响力。

5.  注重心理素质的提升：保持积极的心态，面对职场压力和挑战时，具备较强的心理承受能力。可以通过心理咨询、参加心理健康培训等方式，提升心理素质。

6.  持续创新：在工作过程中，勇于尝试新方法、新思路，培养自己的创新能力。学会从不同角度审视问题，寻求最佳解决方案。

总之，提升职业素养与管理者技能是每一位职场人士都需要关注的问题。只有不断提升自身素质，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。让我们从现在开始，付诸实践，努力提升自己的职业素养和管理者技能，为实现个人和组织的目标奋斗吧！