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王俊杰:放下
2016-01-20 45118

                                  

                       放   下

              古时候有一县官到本辖区去拜访一得道高僧,因为走的时候急,没准备礼物,县官见到高僧后连忙说:“大师,没带礼物,不好意思”,“放下”大师好象没有听见说了一句。“大师,走的匆忙,没带礼物啊”县官不好意思的又解释了一下。“放下”大师又重复了一句,“我放下什么啊?”县官问。“放下你现在的心境啊”,县官如有所悟,有物品的时候放下的是东西,没有物品的时候放下的是心。

             现在企业流行三句话“小企业靠情感管理,中等企业靠制度管理,大企业靠文化管理”。文化在企业里被潜移默化为“贴标语,喊口号,穿厂服,戴厂牌”。“穿厂服,戴厂牌”还被列为制度,发现员工一次未穿厂服者,一次未戴厂牌者罚款5元,两次10元。。。。,笔者做管理时也做过这样的事。当然员工士气,企业形象非常重要,但最重要的是让员工“放下包袱,轻装上阵,安心工作”。

           2012年4月13日的《温州商报》介绍了温州青年创业促进会在阿里巴巴总部参观的文章 “来到工作区,青创会成员无不感慨这里轻松的办公环境。这里没有工作服,员工穿着很随意,甚至是大裤衩加拖鞋  。在办公桌上随处可见温馨的鲜花,卡通毛绒玩具,或者是一个个信心的标语” 。

          还有这样一段描述“我问一位员工你们一天要工作多久,而他的回答令我很意外。他说工作累了,随时可以来到健身房,与同事打乒乓球,在跑步机上跑步,休息足够了再来工作”,员工在这样的环境里,没有烦恼,只有动脑;快乐生活,认真工作。

         企业的品牌来自于员工打造,企业的利润来自员工创造,企业的目的照顾好员工,创造更多的利润。为此放下枷锁,在不违背法律政策、伦理道德的前提下,给员工身心的空间,员工会作的更好。

           放下就是包容,放下就是理解,放下就是给别人机会也是给自己机会,放下就是展翅准备高飞,放下就是补给能量,放下就是洗涤心灵,放飞心情,放下才能收获更大

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