课程收益： 通过学习，用易经的原理阐释人力资源管理理论，从中可以看到其易理简易中也有复杂性与多变性的一面，〈易经〉等儒家文化可以对人力资源战略的简单明了的阐释。易理虽然是一种哲学的思维框架，但是由于它含有理、象、数、占四个方面阐述事物，它在定性析与定量分析上都有着自己独到之处，学会变通此法，则能让企业学会用国人的思想来做好企业的事。 古有相亲合八字，今有用人看忠诚。 课件大纲：有意向后另行发送