客户：企业董事长 总经理 中高层管理人员 地点：江苏省 - 苏州 时间：2013/10/25 0:00:00 德胜洋楼有太多的神奇之处—— 把上千名“农民工”改造成“君子”，每年年会在五星级酒店举办并让酒店人员称赞…… 公司员工守则《德胜员工守则》从“手抄本”到出版再版29次，甚至被业内人士称为“奇书”，中国企业管理的圣经…… 1000多名员工，销售额近十亿的公司只有一名营销专员，营销部还被称为“订单拒绝部”…… 员工上下班从来不打卡，可以随时调休；员工可以请长假去另外公司闯荡，最长为三年，公司为其保留工龄…… 财务报销不用领导签字，然后还不出问题…… 一万多平方米的仓库竟然没有专职保管员，员工自取自理…… 员工带病坚持工作不仅不会受到表扬，查出来还会受到惩罚…… 每月1日、15日，雷达不动的制度学习会，必选签到，可带病参加…… 一年几亿的采购额，选拔采购员，竟然用一名只有19岁的瓦匠…… 由于价值观太吸引人，有英语老师从深圳骑自行车到苏州要求加入公司…… 2013年10月25日-10月26日，我们将带您走进德胜洋楼，亲身体验德胜洋楼优秀的企业文化和制度以及员工的培育，共同学习和探讨企业文化塑造和落地的方法。 走进德胜，您将了解德胜洋楼“诚实、勤劳、有爱心，不走捷径”的价值观如何在公司贯彻；德胜的制度、程序是如何制定的；德胜的制度、程序为什么能够不折不扣的执行到位；德胜是如何让员工敬业、忠诚的？ 【公司简介】 德胜（苏州）洋楼有限公司 ——中国现代美制木（钢）结构住宅第一品牌！ 中国企业文化落地典范企业！ 中国企业精细化管理典范企业！ 一家把农民工培养成君子的公司！ 中国境内唯一拥有教堂的公司！ 公司总部（波特兰小街）卫生达到五星级酒店标准的公司！ 德胜（苏州）洋楼有限公司规模不大，只有1000人左右。但是几乎每天都有一批批企业和公共机构的人士去参观访问她，万科董事长王石也曾访问过德胜。《德胜员工手则》只是公司的规章制度、领导讲话、员工文章的汇编，但是出版后却成了畅销书，居然重印了29次！ 这是为什么呢？是什么吸引了参观者、受训者和读者呢？ 如果把参观考察比作旅游的话，那么德胜公司几乎处处是景，处处标新立异、别出心裁。 如果从管理的角度评价德胜，那么德胜公司每一方面都是货真价实的创新。有些管理创新甚至在国内是独一无二、闻所未闻的（如程序中心、听证会、君子团、不设总裁办、报销不用上级签字等），有些创新则是中国企业管理的重大突破（比如程序管理取代TQC、理性忠诚与奖金公式等）。 从参观者的感受来看，德胜公司无疑是精细化管理和人本管理的最具代表性的企业。在那里，人们可以真实的感受到企业文化的存在。