南京大学110周年庆典上，有两个场景令人回味。一是会场没有主席台嘉宾位，“银发校友”全部前排就座，主持人介绍出席庆典嘉宾时，最先介绍的不是领导，而是两位分别在1939年和1944年入学的老校友……“序长不序爵”的接待原则，让庆典既隆重典雅，又充满浓浓情谊；二是十位获颁“杰出校友”称号的有数位来自基层。此前南大公布的“杰出校友”首要评选标准就是“长期在基层一线尤其是在艰苦地区默默奉献、淡泊名利，在平凡岗位作出不平凡贡献的校友。”

        在“官本位”现象流行和以“富豪”论英雄的今天，南大的“序长不序爵”和“基层导向”的杰出校友评选，犹如一股清风，令人肃然起敬。这种价值追求恰如南大校庆口号“诚动天下”。这座百年学府，用一个“诚”字打动人心，展示了百年大学的魂魄。

        而5月29日发生在一位普通司机身上的感人事迹，令人潸然泪下、感慨万千。这位普通司机叫吴斌，48岁，是杭州长运客运二公司的职工，安全驾驶全程超过百万公里，工作8年无一起违章、无一起投诉。5月29日上午，他驾驶的大巴在高速路上正常行驶，不知从哪里飞出一块铁片，砸碎了大巴的前挡风玻璃，砸中正在开车的吴斌。肝脏破损、肋骨骨折、肺肠严重挫伤……重伤后的短短几十秒钟里，吴斌先将大巴车缓缓停下，然后拉上手刹，开启双闪灯，之后艰难地站起来，告知车上乘客注意安全。用尽最后一丝力气后，吴斌瘫坐在座位上。危机时刻，强烈的职业责任让他保全了车上24名乘客的安全。而他自己却因伤势过重，不幸去世。

        给乘客做笔录时，曾处理过无数次交通事故的交警曹建平忍不住流泪：“大客车刹车拖印是笔直的，一个肝脏被突然刺破的司机，要用怎样的意志力才能做到这一点啊！这是一个超人。”

        超人吴斌，用他钢铁般的意志演绎了社会的浩然正气，义薄云天。当我们为吴斌而震憾时，不妨也扪心自问，不管处于社会的何种岗位，我们的职业精神是否足够到位、毫无疏忽。我们的日常工作是否足够规范、无可挑剔？时时清除内心的尘垢，坚守基本的职业精神和尽职履行工作职责，这是最为动人的人性光辉。

        诚者，真也。“诚”是个人和社会一切道德准则和行为规范的基础，失掉了“诚”，也就失掉了人生存立足的灵魂，一切成就无从谈起。

        义者，责也。“义”是担当，是人担负责任时义不容辞的付出，失掉了“义”，也就失掉了对做好事情的基本承诺和无私奉献，谈不上有价值的人生。

        随着我国经济的快速发展，在GDP增长的同时，急功近利的浮澡风气也大幅显现，信仰的迷失致使5000年文明国度传承的核心价值观几乎丧失殆尽。黑心商人、无良企业前仆后继，导致食品安全、品牌诚信等相关事件层出不穷。有些人也因此远离了诚朴之风，担当之义。品行不端、技艺不精，推诿、扯皮、不负责任，夸夸其谈、不尚实事之风愈演愈烈。

        当前，我们已经拥有了经济规模全球第二的江湖地位，不少企业也想顺势而为，进一步做强做大，从而谋求在全球的话语权和影响力，至少将可持续发展和基业长青列为企业的愿景。企业要想实现这些宏愿，职业化团队的养成至为关键，而职业化团队至少应同时符合三项条件：第一，团队成员愿不愿意干；第二，团队成员有没有能力干；第三，团队成员能不能将事情干好。这其中，团队成员愿不愿意干，又是核心决定要素，因为一个人倘若不愿意干事，纵有再好的能力，也干不成事。

        而决定团队成员愿不愿意干的，毫无疑问，首当其冲的就是固守在人心灵深处的价值观。如果企业没有引导好员工正确的价值观，导致员工品行不端，组织里面因为人而引发的麻烦事便会接踵而至，甚至足以拖跨任何一家企业。

        所以，我们必须清醒地意识到：价值观管理对企业何其重要！

        百年南大对“诚”的坚守，司机吴斌用生命演绎的职业之“义”，对于企业的价值观管理，都是一种深刻的提醒。