公立医院院长职业化建设势在必行

随着医疗改革的逐渐深入，有关公立医院院长职业化问题又浮出水面，有人赞同，有人反对，似乎都有道理，谁也说服不了谁，但是从长远发展来看，公立医院院长职业化建设势在必行，对此笔者有如下几点思考。

　　第一，公立医院院长职业化不宜操之过急。目前，大多数医院院长并不是职业化的，依旧是过去的管理模式，要想一下子过渡到职业化，仍存在很多问题和难题，应该逐步推进。如果操之过急，不仅不能够发展好院长的职业化，甚至可能会中途夭折，所以不宜操之过急。

　　第二，公立医院院长职业化不是自由化。有人一听到公立医院院长职业化，就往往存在误解，认为什么样的人都可以当院长，这是有失偏颇的。职业化是有条件、有规则的，它不等于自由化，我们必须正确理解公立医院院长的职业化，让真正符合条件的管理者，成为医院的职业院长。

　　第三，医院院长的职业化应该打破统一任命的模式。现在，阻遏医院快速发展的因素很多，其中现有的人事管理任命方式，就是需要改革的方面之一。我们现在统一采取任命的方式，虽然存在一些优点，但是也使一些优秀人才难以脱颖而出，这不利于医院的发展，应该打破这种唯一的任命方式，赋予职业院长更多的灵活性和多样性。

　　第四，要让公立医院的院长全身心地职业化。由于现在是上级任命的院长，事实上不是真正的职业化，导致院长有很多顾虑，既要对医院负责，更要对上级负责，干事情前怕狼后怕虎，存在这样或那样的限制，人事上不独立，财务上有约束，而且要承担政府职能，根本无法全身心投入到医院的经营建设中，影响医院院长的积极性。

　　第五，要尽快建立院长职业化的相关政策。目前，院长职业化建设进退两难，有关人士支持，相关政策不配套，导致院长的职业化建设非常缓慢，严重影响院长职业化工作的开展。因此，尽快推出院长职业化的相关政策，给院长职业化明确的地位，从政策和制度上保证院长职业化能够落实到具体的工作中，这是当务之急，也是需要我们认真思考和解决的迫切问题。