作者：余伟辉

于2021年7月14珠海至成都空中

你想做疯子吗？

如果有人说你是疯子，你会怎么样反应呢？

大部分人可能觉得这是在骂他！

我们大部分都知道5-Why，但是却不一定能用好它。

只问1个Why的人，肯定不是一个差劣的管理者；

能问到3个Why的人，可称得上是一个合格的管理者；

而能问到5个Why的人是什么人呢？肯定是高手；

能继续问到7个Why的呢？可谓是专家；

再问到10个Why呢？这应该称得上是个大师；

如果问到13个Why的是什么人呢？

我想，大部人都会觉得这样的人是一个疯子！

这样的人，确实是一个疯子

可是，现实中，我们却真的缺少了一些疯子。

准确地说，我们所缺的，不是疯子的人，而是缺少了疯子的精神！

可不是吗？

我们不断的问“为什么“，无非就是想得到问题的真因，

我们打破沙锅问到底，答案往往就在沙锅里面。

可是，如果不去刨根，如何能得到问题的真因呢？

如果，只是浅浅地问，你得到的永远只是表面的因子。

很多年前，我在PHILIP工作，公司有一位外籍经理

每天我们一起开早会，他总喜欢一个劲地问“Why“

有一次，一位主管被问烦了，直接怼他说“I don’t know!“

你猜那个外籍经理怎么说？

他笑咪咪的盯着主管说“Why you don’t know?”

主管直接气晕。

我们确实需要一些疯子精神

什么是疯子精神？

就是执着地追求真相和完美的一种精神！

像疯子一样地实践精益，持续改善，打造出标杆的精益企业；

像疯子一样地探寻问题的真因，精准的找到真因，精准地根除它。

像疯子一样地追求流动生产，解决异常，排除困难，实现One piece flow；

像疯子一样地改善5S，打造一流的标杆现场；

像疯子一样地优化品质，实现0缺陷的产品；

像疯子一样地缩短生产周期和订单交期，满足客户的需求；

像疯子一样坚持一种正确的做法，并最终打造出卓越的管理行为和文化；

像疯子一样地…….

有人说，只有偏执狂才能成功。

这种偏执狂，何尝又不是一种疯子精神呢？

精益五个原则的第五个原则是Perfect，

可是，如果没有一点疯子精神，哪来的Perfect？

在通往Perfect的路上，

我们需要多一点，再多一点的疯子精神！

精益，让我们疯起来吧

如果，你也愿意一起加入疯子的行列，那就点赞吧。