一、法制环境

1、  公司能否对员工进行罚款？

2、  案例分析

3、  思考：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？规章制度是否能规定罚款？

4、  各地关于规章制度的罚款规定

5、  违纪行为在公司制度中未列明如何处理？

6、  案例分析

二、建章立制

1、建章—规章制度的内容

2、案例分析

3、立制—规章制度的流程

4、民主程序、公示程序

5、思考：未经民主流程规章制度是否有效？

三、现场处理

1、员工出现违纪情况后，公司应及时进行现场处理，固定保留证据。

2、当员工出现违纪等突发问题时，公司各部门出场顺序就是怎样的？

A业务，BHR，C工会，D法务

3、  如果及时准确固定保留证据？

4、案例分析

四、部门协调

1、案例分析：HR与执行部门的协调

2、案例分析：HR与审批部门的协调

3、案例分析：HR与外部机构的协调

五、离职理由

1、用人单位过失性解除劳动合同

1）试用期间不符合录用条件

2）严重违纪解雇常见误区

3）严重失职解雇的常见误操作

4）利益冲突，可否禁止员工兼职？

5）无效解除（简历隐瞒与虚构的认定）

6）刑事责任（被治安拘留可否旷工解雇）

2、用人单位非过失性解除劳动合同

1）医疗期满解除

2）不胜任解除误区

3）客观情况变化解除（客观情况变化认定的误区）

4）经济性裁员（医疗期内是否可以解除？孕期、产期、哺乳期内是否可以解除？ 工伤丧劳是否可以解除？连续工作满十五年且距退休不足五年的是否可以解除？）

5）解除方案的选择：违纪解除？不胜任解除？协商解除？客观情况发生重大变化解除？协商调岗？

6）案例分析

3、案例分析：DMN，美团网，维珍航空

六、离职程序

1、劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？

2、劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？

3、案例分析：不胜任解除，公司败诉，如何改进解除方案？

4、案例分析：不胜任且客观情况发生重大变化解除，公司如何选择解除方案？每种解除方案有哪些风险？

七、离职补偿

1、经济补偿金的一般公式

2、违法解除赔偿金的计算

3、如何证明劳动关系无法恢复？两种方案分析

4、企业为何把诉讼重点调整为无法恢复劳动关系？

5、补偿金与赔偿金的区别？

6、案例分析：西门子百万赔偿案

八、离职文本

1、离职文本是否需要保存两年？

2、不同的离职类型是否需要不同的离职文本？

3、公司应如何避免员工撤销情形的发生？

4、解除协议是否必须说明解除理由？

5、解除协议是否必须明确解除时间？

6、解除协议是否必须明确经济补偿金数额及支付程序？

7、解除协议是否必须有恰当的免责条款和兜底条款？

8、案例分析

九、离职通知

1、解除通知与解除协议的区别

2、用人单位解除通知

1）用人单位非因劳动者过失解除，是否需要提前通知，解除时间如何约定？

2）用人单位因劳动者过失解除，是否需要提前通知，解除时间如何约定？

3）哪种情形允许使用代通知金？

4）通知有哪些送达方式？

3、用人单位终止通知

1）合同到期终止是否需要提前通知？

2）各地用人单位终止通知的对比

4、劳动者解除通知

1）用人单位无过错解除，需提前几日通知，是否有经济补偿金？

2）用人单位过错解除，需提前几日通知，是否有经济补偿金？

5、通知工会

1）未通知工会直接解除是否有效？

2）案例分析

十、离职交接

1、工作交接（财务交接、工作安排）

2、待遇结算（工资支付、年休假结算）

3、离职手续（迟延退工责任，解雇通知和退工证明）

4、用人单位可以扣押劳动者物品或扣留工作奖金吗？

5、经济补偿金应何时支付？

6、案例分析