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李振涛:全面薪酬体系建设路线图
2019-12-03 2616
对象
企业老板、总经理及人力部门工作人员
目的
从0→1搭建全面薪酬体系
内容

【课程简介】

围绕“全面薪酬体系”,一步一步、手把手的从0→1的搭建薪酬体系,同时,对年终奖、特殊奖励、股权激励、薪酬税务优化等详细讲解

【课程大纲】

  1. 你们对薪酬误会有多深 | 薪酬的本质、逻辑与基础理念
  2. 先打好基础再说 | 岗位职级体系
  3. 好钢要用在刀刃上上 | 薪酬策略
  4. 平等还是公平,谁知道呢? | 薪酬结构
  5. 看人下菜碟,很现实、也很合理 | 薪酬模式
  6. 你值多少钱,谁说了算 | 薪酬套改
  7. 一劳永逸?想得美 | 薪酬动态调整
  8. 上山、平路、下山,这路该怎么走? | 三种典型岗位类型的薪酬模式设计
  9. 荤素搭配才健康 | 福利津贴体系设计
  10. 自助餐的诱惑 | 弹性福利体系设计
  11. 老鼠拖木锨,大头在后边 | 年终奖金设计
  12. 还有更刺激的吗? | 特殊激励奖金设计
  13. 合伙人到底是个什么鬼? | 股权激励入门讲解
  14. 想省钱?这是个技术活儿 | 常见薪酬税务优化手段

【课程收获】

  • 了解分钱系统的来龙去脉
  • 从此别人再也不能用所谓的专业名词和属于忽悠你
  • 初步审视自己所在组织的薪酬体系的问题
  • 初步搭建和优化薪酬体系
  • 当分钱系统出问题的时候,至少可以知道病因在哪里

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