1.分析公司战略层面的培训需求将面临的难题 培训人员可能并不能有效地理解和分析公司战略 公司战略涉及太多的内容,且业务越复杂,战略越复杂 有些公司的战略并不清晰 2. 如何化难为简，准确了解到公司战略层面的培训需求 方法：1.访谈法；2.研讨法；3.问卷法…… 步骤1：先行分析提炼 步骤2：与副总、总监沟通 步骤3：与总经理沟通 步骤4：服从总经理或其代理人决定 3. 小结 目标：了解和确认哪些部门和哪些层级的人在周期内需要培训。 对象：公司高管（总经理、副总、总监）。 方法：1.访谈法；2.研讨法；3.问卷法…