一、销售团队管理者角色定位：精、准、稳

1、“总司令”无需亲自“炸碉堡”

2、精：“业而优则仕”是毒药更是流弊

3、准：总司令的角色VS职责

4、稳：金牌团队里的“懒人”文化

5、从执行者到管理者：一切为了团队

6、不在其位不谋其政

案例分享1：某“救火”队长的一天

案例分享2：《哈佛商业评论》讨论：关于角色定位

二、销售预测与销量分配规划术

1、没有销售计划就没有业绩

2、销售预测的原则

3、销售预测：定性vs定量分析法

4、销量确定之硬分配法

5、销量确定之软分配法

6、销量确定之人性化分配法

7、确定销售任务时销售人员之众生态

8、终极销量任务分配法

案例分享1：某企业制定计划演示

案例分享2：预则立，不预则废

三、客户采购流程管控

采购流程

项目实施

合同审议

项目评估

系统设计

内部酝酿

发现需求

四、销售流程管控策略

销售流程

客户跟进

赢取订单

销售定位

需求分析

接触客户

计划准备

五、营销人员KPI关键业绩指标设置

1、销售员关键绩效指标评估设置

2、360度分析KPI关键指标

3、3分钟搞定KPI指标库

4、必要时的分解和转化

5、制定KPI要因人而异

6、平衡计分卡助力KPI之战

7、什么是平衡计分卡

8、平衡计分卡与KPI之间的关系

9、KPI指标分解与转化

10、如何因企因人设定关键考核指标

案例分享1：企业与员工考核的博弈论

案例分享2：考核指标制定演练

六、OKR目标关键成果考核法

1、什么是OKR

2、OKR与KPI的异同

3、OKR的指导原则

A、OKR是可以量化的

B、目标是要有野心的

C、OKR是透明度的

4、OKR的实施流程

A、Create：创建

B、Refine：精炼

C、Align：调整

D、Finalize：定稿

E、Transmit：发布

5、OKR的复盘

七、撬动薪酬杠杆——不同性质、不同发展阶段销售团队薪酬解决方案呈现

1、制定薪酬方案提升销售团队绩效

2、合理薪酬策略让企业和销售人员实现双赢

3、确定薪酬前提：不可不知的薪酬发展阶段

4、找到更适合你团队的薪酬方式

5、打造企业与销售人员双赢的思路

6、企业薪酬发展的几个阶段

7、哪种薪酬方式适合你的团队

8、市场营销人员薪酬方案设置

9、如何建立目视化的业绩龙虎榜

10、企业实施绩效考核常见问题的对策分析

案例分享1：外企Y公司薪酬制定方案提示

案例分享2：没有合理薪酬就没有完美绩效

八、激励成Superman——成就101%金牌销售团队

1、成为101%金牌销售团队

2、动机和激励不是一回事儿

3、缘何激励：马斯洛需要层次理论

4、激励误区是个说啥也不能跳的“坑”

5、销售经理常见激励误区

6、“总司令”的激励菜单

※信任赞美

※物资激励

※情感激励

※榜样激励

※授权激励

※危机激励

案例分享1：作为销售人员需求的特点与激励方法

案例分享2：猎人是如何激励猎狗的？

案例分享3：如何让你的团队保持激情与活力——比尔.盖茨激励法

九、文化助推业绩永续发展——销售团队文化落地与销售团队建设

1、什么是销售团队的核心竞争力

2、销售团队文化的打造

A、销售团队家庭化

B、销售团队军队化

C、销售团队学校化

D、销售团队江湖化

3、销售团队文化如何落实

A、高效团队的元素

B、销售团队的发展轨迹

C、销售团队管理价值观

D、销售团队文化落地执行策略

※销售团队文化方向化

※销售团队文化氛围化

※销售团队文化活动化

※销售团队文化文艺化

※销售团队文化互补化

※销售团队文化沟通化

※销售团队文化冲突化

※销售团队文化创新化

4、销售团队发展层级状态解析与销售管理对策

A、初创阶段销售团队现状分析与管理对策

B、磨合阶段销售团队现状分析与管理对策

C、正常阶段销售团队现状分析与管理对策

D、高效阶段销售团队现状分析与管理对策