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接班讲师授课见证

潘文富 子女接班之前期规划与沟通
接班
私企内务管理研究/潘文富 如果要说到子女接班这个话题，笔者倒是能说两句，因为笔者本身就是接班的，而且还是前后接了三次班，虽然无人争抢，但也绝非一帆风顺，各种麻烦加
钱颖一 钱颖一 ：朱镕基亲荐的接班人，十年坚持给本科生上一门课
朱镕基亲荐的接班人，十年坚持给本科生上一门课
十年在清华坚持开一门课 出现在公众场合的钱颖一，很多时候是“批评者”和“谏言者”，但回到学校，面对学生，他眉眼都柔和起来。与他共事过的老师称他对学生“宠爱有加、如
王延广 6月29-30日《教练·关键对话》助力东方航空子公司一把手接班人培养计划
东方航空教练团队的技巧自我教练接班人培养计划技巧和工具
在由上海中智咨询为东方航空公司打造的鹰计划（子公司一把手培养项目）中，关键对话机构的教练课程走进该项目。在6月29-30日为期两天的时间中，课程的授课老师王延广教
刘钊宏 王石：我不会培养接班人
战略管理
2005年，牛根生请我到蒙牛去，我们交换企业观念的时候，他问了我两个问题。第一个问题是，你怎么接待中央领导人。这个问题把我难住了，因为我没有接待过中央领导人。第二
余世维 如何向接班人授权
企业管理
1．见习官制度 有些人在公司呆不了多久就想走，因为他不知道这家公司要不要重用他。海军中有个见习官制度，在打仗时，如果舰长牺牲了，见习官马上就能胜任其职地顶上去。这个
郑敬普 少帅接班与机制创新
公司治理
客户：浙江汉邦化工有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/10/16 0:00:00 郑老师的课深入浅出，启发性强，郑老师是位非常专业，有研究，负责任的好
徐坚 培养接班人——自上任之时起
危机管理
一汽集团总经理职位久拖未决的现象,再一次引发了企业界对后备CEO问题的关注。 CEO的突然空缺 就像飞机的一个引擎在空中突然熄火一样,突如其来的意外事件所导致的C
朱华 分享：富二代不要接班
“血缘关系、人情伦理、世袭制”一直是制约中国社会顺利发展走向文明的三大瓶颈。这已经是被几千年的封建历史证明过千百次的道理。遗憾的是，到了21世纪的今天，这三大瓶颈
刘华鹏 王石：我是如何选择郁亮接班的
公司治理
2005年，牛根生请我到蒙牛去，我们交换企业观念的时候，他问了我两个问题。第一个问题是，你怎么接待中央领导人。这个问题把我难住了，因为我没有接待过中央领导人。第二个
江苏知名企业易经管理顾问灵雨老师应南师大邀请为企业讲授治企之道
中国十强国学培训讲师国学讲座大师易经培训导师知名国学大师著名国学与管理专家
南京灵雨国学汇馆馆长，中国十强国学讲师，中华易学风云人物，多家大学客座教授，易经管理学专家灵雨老师，应南京师范大学商学院邀请为大峘集团高管做为期一天的企业内训，讲
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