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90后讲师课程

温舸 90后管理艺术
90后管理
随着90后进入职场，企业的人力资源管理遇到了新的挑战。如何做好90后的管理已成为众多管理者需要解决的问题。课程针对企业主及从事企业人力资源的管理者，从90后特点，工
李宏逸 宏逸论金：1190关口展开多空拉锯战，黄金90不破多单进场
黄金
10月2日亚洲时段，现货黄金小幅震荡上行。昨日欧元区9月份制造业增速降至两年来最低水平，美国9月ISM制造业亦表现不佳。虽然美国经济在面对贸易战时表现出较大韧性，
彭勃 90后员工管理系列《新生代员工总动员》
团队建设执行力营销管理企业文化心态培训
一、新生代员工职业素养模型(冰山模型) 1、 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 2.新生带员工的成长背景分析：社会文化融合、经济环境、家庭环境、基
葛金倩 90后员工的心态管理和领导艺术
90后管理沟通人力资源心态
【课程背景】 目前市面上针对90后的管理培训课程有很多，但绝大多数还是更近于通用的管理学培训课程内容，并非完全针对90后进行私人定制。本课程从90后管理实战的角度
李洋 《90后员工管理技巧和艺术》
90后员工管理技巧和艺术
《90后员工管理技巧与艺术》 讲师：李洋 一、课程背景 1、90后新生代已经接过前辈的接
郭敬峰 《高效沟通及新生代员工管理技巧》课纲
上海如何高效沟通，怎样与90红藕新生代员工沟通员工管理技巧中层管理
【课程介绍】： 在现实生活中，人际交往无处不沟通无处不协调，企业管理需要高效沟通发挥工作绩效，夫妻关系需要情感交流经营幸福家庭，人际交往需要信息交流建立人脉财富，
李彬 新员工扎根管理
90后新员工，管理运行，faci法则
一、融入 1、搭建学习平台、增加互动，营造话题 2、帮助了解个性差异 3、定制传帮教导师 二、生长 1、企业文化、公司理念、价值观培训学习 2、职业与发展 3、沟
李忠 《9０＼0０后新生代员工的高效管理》-专为制造型企业一线班组长设计
精益生产沟通技巧执行力团队建设
【课-程-内-容】：１４Ｈ 模块一：班组人员管理的新挑战 一、小组讨论：90＼00后年轻员工的人性优缺点、工作心态与成因分析 ü 社会原因（改革开放及经济腾飞时代
苏岳 新干部的90天转身工作坊
中层管理领导力企业家
新干部的90天转身工作坊 我们往往对企业引进的领军人才充满了期待，但事实却发现，空降兵的表现大部分都差强人意，比如进入角色慢，不能融入到新团队中去，不能快速建立起
刘成熙 ​台湾刘成熙老师-精品课程-银行运营主管新生代90后沟通与管理技巧2.0版（2天版）
​台湾刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-银行运营主管新生代90后沟通与管理技巧2.0版（2天版） 主讲：台湾刘成熙老师 前言 90后员工管理包括90后以及00后员工，号称职场小
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