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职业素养提升，职场压力疏导与转化，

职业素养压力管理 TTT 国学管理团队建设

陕西,西安 50 ~ 60 岁

团队文化类：中流砥柱训练营---职业素养提升（入职、精进）凝心聚力话领导---管理层魅力提升与辅导下属进步沙漠掘金---实战沙盘类，团队考验及精进家国并举万事兴---化解冲突，让职场和家庭双丰

¥20000 元/天: 参考价格

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人社部高级企业培训师
国家二级心理咨询师（职场实战心理专家）
NIP人本模式团队训练导师
中国成人教育协会体验教育协会顾问
中关村教育科技协会常务理事
陕西省创新人才研究院特邀顾问

【讲师风格】
常峰源老师作为实战派讲师，是中华优秀传统文化“知行合一”的信仰者和践行者。在培训设计上，他不是以讲师为中心，而是以学员为中心，以学员学到多少为衡量标准，强调实战，强调课程要解决工作中的问题，强调培训的目的是“行为持续改变”。
其授课内容案例丰富，干货多多，工具实用，逻辑清晰。
其授课方式深入浅出，抓痛点，解决实际问题。在课堂上，培训形式变化多样，互动性强，富有激情和号召力。
他用人格魅力和对行业的热爱吸引和感染学员；用经典案例和亲身经历的成败案例打动学员。

【独特的课程开发流程】
课前访谈：课前两周做企业高层、培训主管、参训学员的访谈、调研，进一步明确

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[常峰源]《化水载舟---领导魅力提升与辅导下属进步》: 【课程大纲】单元一：教练式领导技术——基础 1. 教练式领导技术的原理 2. 教练式领导技术的核心功能 3. 教练式领导技术前提假设 4. 人的认知模式 5. 心智模式 6. 教练式领导技术冰山原理案例研讨分享及应用练习单元二：教练式领导技术——步骤教练式领导技术的四大步骤 Ø 第一步：厘清目标 Ø 第二步：反映真相 Ø 第三步：迁善心态 Ø 第四步：计划行动案例研讨分享及应用练习; 2021-04-20

[常峰源]《高效正确的汇报工作》: 课程大纲：第一节　正确认识上下级关系一、认识你的公司：公司为了什么而存在？ 1．明晰企业的组织架构 2．认识企业的团队组成 3．洞察企业的故事和文化 4．总结：了解企业最终是为了形成正确的自我定位，自我定位决定你未来的成长和成功二、认识你的上司：解读上司的能力、性格和职业态度 5．上司不是你选的，而是组织选的 6．了解上司的处境到底有多重要？ 7．是你适应上司，不是让上司适应你 8．解析; 2021-04-20

[常峰源]《科学布置工作，提升下属成效》: 课程大纲：第一节：帮助员工找到自己的位置------明确任务内容运用5W2H的方法： What——工作任务内容？ Why——工作的目的、目标？ Where——在哪里做？ Who——谁负责？谁协助？ When——进度时限要求如何？ How——如何做？有哪些注意事项？ How much ——成本？ ★如有必要，可书面形式下达命令。第二节、下达任务的方法------彻底确认 ü 遵循合理的任务传; 2021-04-20

[常峰源]《企业内部培训师培训》: 课程大纲课前互动 1、活跃课堂气氛 2、建立师生融洽关系 3、破冰，增强学员投入感 4、定向，厘清学习心态、体验学习模式、介绍学习内容第一节、内训师的基本认知一、企业内部讲师在企业中的角色 1) 何谓“培训” 对团队而言－经验交流对领导而言－思想改) 对自我而言－才能展现 2) 培训师的使命效益、绩效计划、研发传承、接棒二、企业内部讲师的主要职责 3) 课程的专家：全面、专业; 2021-04-20

[常峰源]《员工职业化素养》: 课程纲要：模块一价值的养成导入研讨：什么是最有价值的员工第一部分词条释义：有价值一、百度里的“价值” 1、价格：数量值 2、商品属性：使用价值与交换价值 3、积极的作用二、关于“价值”的案例研讨 1、“价高”者何为：九段秘书的思考 2、“有料”者何用：工匠精神的启示 3、“正向”者何成：高能AQ的力量第二部分词条释义：五星级员工一、百度里的“五星级员工” 1、世界500强; 2021-04-20

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