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〖导入描述〗美国心理学家「海德」和「凯利」提出和归纳了归因理论,通过预测和评价人们的行为;从而可以对环境和行为实施有效控制。其中需要对他人或自己的行为过程进行因果解释和推论;整个过程称为“归因模型”。
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〖管理寓言〗古希腊有两兄弟都是画家,大哥在家里画了三个月才完成一幅画;然后拿到市场上高价出售不到一天就卖出去了。其弟每天画一幅画,同样拿到市场上出售,但价格很低也无人问津,卖了整整一个月也没有找到画的
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〖导入描述〗弹性冗余配置是以该工作岗位容量考察,对应的岗位本职工作量为当前该岗位的水平对应;预估工作量对应超越本职工作量,也就是满负荷水平位;其争取达到的工作量也就是增值部分。配置时,应以该员工的整体
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〖导入描述〗指的是大与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事业的发展,适应又会变为不适应,只有不断调艇人与事的关系才能达到重新适应.这正是动态适应配置的体现。 1、绝
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〖导入描述〗这个原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标最优化的目标。1、人有所长尺有所
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〖导入描述〗 能位对应配置指的是:人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人.应安排在要求相应特点和层次的职位上,并赋予职位应有的权力和责任,使个人能力水
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〖管理寓言〗森林王国狮子大王决定选一个大臣当自己的亲信,狐狸和狼成为最佳的候选人。狼首先自我推荐:“大王,您的亲信一定勇敢才能保护您的安全,在这一点上我可比狐狸历害多了。” 狮子却回答:“你觉得我还需
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〖导入描述〗上世纪初意大利经济学者「帕累托」从研究中偶然注意到英国人的财富和收益模式是一个百分数,与比他们的财富之间存在一种很妙的关系;而且趋向稳定状态。也就是今天我们要谈的80/20法则,称之为「不
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〖管理寓言〗橄榄树嘲笑无花果说:“你的叶子到冬天时就落光了,光秃秃的树枝真难看,哪像我终年翠绿美丽无比。”不久,一场大雪降临了,橄榄树身上的叶子都挂满了雪;最后由于太重把树枝压断了。而无花果树由于叶子
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〖导入描述〗是以项目为对象的系统管理方法,通过一个临时性的专门柔性组织;对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制,以实现项目全过程的动态管理和目标的综合协调与优化;并在时间费用和技术效果上达到预期目标
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