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闫岚:集团公司---如何让新人培训体系能“接地气”呢?能获得价值呈现呢?
2016-01-20 11048

项目经验

项目简介:
从政策-制度-流程-方法-工具系统化的策划、计划、落实、检讨、形成。。。
一、制度面建设层面
1
、梳理岗位体系:
1.1
岗位序列梳理+1.2岗位等级划分+1.3岗位职责明确+1.4岗位价值评估+1.5岗位的任职条件+1.6岗位未来的发展
2
、建立素质胜任力模型:
2.1
了解HR人才规划的意图+2.2确定关键部门及关键岗位为标杆+2.3拟定岗位绩优标准+2.4取样+2.5数据分析+2.6先形成关键部门素质胜任力模型(12大胜任素质指标+5大等级综合素质要求/从知识+技能+素养等为依据)
3
、设计岗位通道:
3.1
生产类员工:从员工-班组长-科长-经理-高管
3.2
行政类员工:从文员-专员-科长-经理-高管
3.3
销售类员工:从业务代表-业务主管-业务经理-区域经理-大区经理-高管
3.4
技术类员工:从助理PE-PE-高工-专家-总工或高管
4
、进行岗位人才素质测评:
4.1
性格测评-4.2人格测评-4.3IQ+EQ+VQ(逆商)-4.4职业倾向性测评-4.5一般能力(通用技能)-4.6特色能力(不可轻易取代)
5
、岗位差距到课程开发匹配
5.1
知识+5.2技能+5.3素养+5.4态度
二、运营层面
2.1
差距或培训能解决的需求分析+2.2计划制定+2.3课程开发+2.4讲师筛选+2.5培训落实+2.6效果定量或定性结合评估
三、资源支持层面
3.1
企业政策下放,指明方向+3.2行政后勤支持+3.3资源制度面支持(小结:软硬件处分确保)
四、成立人力资源委员会、形成企业晋升管理流程(确保各个部门长能充分知悉各自职责与分工明确、需培训来实施落地)
五、形成企业晋升管理办法(WI指导文件)
5.1
可解决岗位任职资格问题
5.2
可解决人才梯队建设问题
5.3
可解决关键部门及关键岗位人才培养问题
5.4
可解决应届生招用、培养、任用问题
5.5
可解决核心人才未来职业发展明朗化问题
5.6
可大大解决企业系统HR培训体系搭建及优化的问题
5.7
凡每个步骤需要依据企业人才培训发展方向为指挥部、否则都无法在民营企业落地与实施。
5.8
凡每一个项目管理策划到管理、好的结果形成都需要从政策、制度、流程、方法、工具上来一一兑现与思考即可。

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